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第八十五章 以人为本[2/3页]

　　娘子传奇，我希望这一代年轻人心中的经典，是我拍的电视剧。”

　　“这....”付勇对娱乐圈也不是很懂，不过周启的思路也没毛病，一开始就上大场面肯定不行，肯定要先拍点别的练练手。

　　“那你打算怎么搞？”付勇问道。

　　“你问我？”周启无语：“总裁不是你吗？”

　　“我不是种水果的吗？”

　　周启呵呵：“你去种水果那不是大材小用吗？水果也不用天天看，前期联系好场地，联系好村民就可以了，而且现在也不是种树的季节,你这段时间总不能啥也不干吧，丝袜品牌怎么搞，影视公司怎么搞，你都得负责！”

　　付勇无语：“你这是逮着我一个人薅羊毛啊！”

　　“你可以招人嘛！”周启道：“又不是让你一个人把事儿干完了，你觉得需要的就去招，适合的就留下。”

　　“这样还行！”付勇点头，他虽然加入了周启的公司，但对周启也不是很了解。

　　聊天的过程，也是一个互相磨合的过程。

　　“招人有什么准则吗？”付勇问道。

　　“那肯定是适合的呗！”周启道：“不过启明星人事那边可能会给你安排一些人过来，他们的身份么，对了，你们花为是怎么反腐的？”

　　“花为的反腐历史还是比较久的，早在2005年就形成了

　　“另外，我们还建立了从底层业务管理，到中层内控和风险监督部门，再到内部审计部门的三道防线，另外还设立了一个内部特赦机制，鼓励员工主动交代问题。”

　　“此外，我们还有外部豁免机制，与外部单位合作中的问题，如果合伙人或者经办人能主动向花为报备，花为便会对该问题既往不咎，不影响以后和该单位的合作。”

　　“第五，失信查询机制，花为会把员工在职期间的所作所为在社会上公开，防止员工犯错后打一枪换一个地方。”

　　“第六，反腐收缴的资金，会发放给所有遵纪守法的员工，这会大大鼓励员工举报腐败的积极性。”

　　啧啧，看看，什么是人才，这就是人才。

　　哪

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